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 一、认真贯彻国家有关人事劳资工作的路线、方针和政策,组织制定医院人事管理、劳动工资、劳动组织、社会保险、员工培训方面的管理制度、办法等。
  二、负责医院员工工资发放的管理、监督、检查、员工工资调整等工作。
  三、负责提出医院部门及基层科室机构的设立、调整、撤销意见,报上级部门审批。
  四、负责医院员工培训规划、年度计划的制定;协助医务科、护理部做好组织实施工作。
  五、负责做好医院员工专业技术职务任职资格的评聘、管理等工作。
  六、负责人事劳资、人事统计和人事档案信息的归口管理,编制、上报各类人事劳资、干部统计报表。
  七、负责新分配员工的接收、分配、入院教育、劳动力的平衡调配和转正工作。
  八、负责医院岗位设置各项工作,以及员工劳动合同签订和解除、退休业务办理、社会保险等工作。
  九、完成领导交办的其他工作。
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