二、严格执行有关医疗护理的法律法规，对临床护理工作人员实行严格的准入管理，并结合本院情况制定相应的管理办法。

三、实施目标管理，拟定全院护理工作计划，负责组织、协调与实施，定期向主管院长汇报，按期总结。实行护理管理工作的规范化、标准化。

四、与人事科共同负责院内护理人员调配，向主管院长提出护理人员聘用、调配、奖惩的意见。

五、以现代护理观为指导，突出中医护理特色，不断完善全院护理常规与操作规程，各级人员岗位职责等，使护士工作有章可循。

六、定期检查各临床科室工作质量，做好科学管理，使之达到制度化、标准化。对护理缺陷定期组织相关人员研究讨论，制定行之有效的改进措施，有记录。

七、协调解决各科室护理工作中出现的问题，对急、危、重患者根据科室需求及时协调、组织有关技术力量进行护理查房，解决临床护理问题。

八、负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划，做好中医基础理论、辨证施护与中、西医护理操作技能、职业道德的培训；做好信息交流，及时引进、推广与应用新理论、新知识、新技术、新方法，并定期组织业务技术考核。

九、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，传达部署任务，并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验，不断提高护理工作质量与服务水平。

十、承担中等院校护理教学任务，按照院校的教学与临床实习计划，制定本院教学与实习计划并组织实施，定期检查临床教学质量。

十一、有计划的培养年轻护士，使之在临床、教学、科研管理工作中发挥作用，造就一支结构合理、素质优良的中医护理队伍。

十二、领导组织全院护理人员开展科研工作，不断总结临床经验，丰富中医护理内涵。

十三、制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，并能有效组织实施。